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e4o | 2018-12-14 | 阅读(642) | 评论(621)
(二)面试流程:一对一,先是HR面试,然后是用人单位的面试官面试。【阅读全文】
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ta4 | 2018-12-14 | 阅读(331) | 评论(707)
有好几个负责审核和分组,当时那个房间里人还不是很多。【阅读全文】
zmc | 2018-12-14 | 阅读(451) | 评论(769)
初面是2个业务经理和1个HR面试除了简历信息外,感觉特别考察人的性格,会跟你讨论你的性格适合做什么样的工作楼主一面时间比较长持续了1个小时当天有8个人面试当周HR又给了一个电话,告知了面试的结果,之后问问你有没有什么问题还需要了解之类的在终面的时候碰见的小伙伴发现,有可能在一面之后会有一个VP的二面,楼主那周考CPA所以可能被贴心地略过了之后通知终面,终面在上海总部,去之前HR会打电话跟你确定好时间行程时间确定好之后HR会一一联系个人的安排给你定好往返市内交通用车、机票和酒店,基本上就是从出校门到回到寝室都不需要自己做安排,赞赞赞赞赞!终面的目的主要是参观公司以及和公司领导做一个面对面的交流开场是一个QA,是你还需要问公司什么问题,HR总监一一作答,ps,感觉HR巨逼懂业务之后是两个案例案例,分析完之后下午做单人的presentation初试面完回到北京后就是各种电话联系收到offer基本感觉就是公司文化非常好,HR一直跟进一对一交流,任何问题和想法都可以讨论待遇感觉对211这一级很有竞争力,公司很实在,不会把福利也算进工资来“提升”总薪酬个人觉得租赁板块的理念很棒【阅读全文】
3ul | 2018-12-14 | 阅读(107) | 评论(132)
总体而言我们组解决了问题,我认为大家表现都不错,只是有些女生比较腼腆,说话机会不多,这时真的得自己不断地见缝插针才行,否则发言的机会稍纵即逝。【阅读全文】
yfq | 2018-12-14 | 阅读(538) | 评论(14)
(面试官有提到简洁明了约一分钟,但是大家普遍说得比较冗长,感觉会拖沓)3、面试官自由提问,每个人都会被问1~3个问题左右。【阅读全文】
4sj | 2018-12-13 | 阅读(257) | 评论(746)
我们这一组整体讨论十分和谐,最后总结也不错。【阅读全文】
d4h | 2018-12-13 | 阅读(789) | 评论(895)
看到JD之后给我的感觉就是空和泛……但里面提到的4项工作内容里面我在蓝标和因赛实习过程中都有深入参与过,而我应聘该品牌岗位的简历也就是往JD上靠拢,基本上不用大改。【阅读全文】
mj2 | 2018-12-13 | 阅读(221) | 评论(497)
问了HR什么时候能有结果,说是当晚就能给。【阅读全文】
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qcy | 2018-12-13 | 阅读(351) | 评论(294)
wi3 | 2018-12-12 | 阅读(775) | 评论(166)
第三部分,性格测试,100道题,时间不限。【阅读全文】
jqr | 2018-12-12 | 阅读(453) | 评论(175)
比如我提到用过Oracle和SQL,她就问两者的比较啊。【阅读全文】
bdz | 2018-12-12 | 阅读(986) | 评论(888)
目录第一章广西移动简介广西移动简介广西移动发展前景广西移动企业文化广西移动组织概况5第二章广西移动笔试资料上周笔试等结果,怒码一波江西中国移动笔试回顾中国移动安徽笔试中国移动2017校招全国统一笔试【总结】【笔试】2017中国移动上海-市场策划助理上海移动28号在线测评(市场)年春招深圳移动测试岗笔试流程与内容广西移动笔试广西移动金融财经类笔试有感于今天的移动考试广西移动考场有感广西移动笔经广西移动公司笔试之路广西移动笔试回忆12第三章广西移动面试资料广西移动2016校招市场营销岗面试经验广西移动计算机类面试经验【求offer】广西移动2016面经广西移动面经【终于记得来写一发了广西移动金融财经类面试谈谈广西移动金融财经类面试广西移动2015校园招聘面经(计算机类)广西移动面经广西移动金融财经类面试(财务会计类)攒人品中月19号移动面试(通信工程类)号法律类面试号移动面试归来~当炮灰了~22第四章广西移动综合求职经验广西移动2015社招笔试与面试求职经历分享校招合同工告诉你真实的广西移动(签前必看)广西移动应聘经验(校园招聘)移动广西营销策划笔、面试全过程26附录:更多求职精华资料推荐29【阅读全文】
w2w | 2018-12-12 | 阅读(442) | 评论(561)
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2jq | 2018-12-11 | 阅读(953) | 评论(890)
后来她说其实技术方面的问题没问多少,聊的时间最长的是:“你是什么地方的?你确定像你这样得女生会来我们公司吗?”等等类似的问题。【阅读全文】
g2f | 2018-12-11 | 阅读(999) | 评论(184)
失败的主观原因是:没有清楚了解美的集团旗下的公司情况,在知道自己分配的部门后没有及时百度查询公司的资料,准备不充分。【阅读全文】
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